Quando si passa da contratto determinato a indeterminato?

Potremmo, in breve dire che quando il rapporto di lavoro va ad oltrepassare il periodo di prosecuzione di fatto, il contratto si considera trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato, tenendo fede alla data dal superamento dei 30 o dei 50 giorni.

Cosa cambia da contratto determinato a indeterminato?

Se il rapporto di lavoro oltrepassa il periodo di prosecuzione di fatto, il contratto si considera trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato, a far data dal superamento dei 30 o dei 50 giorni. In caso contrario, il nuovo contratto determina la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

Cosa vuol dire determinato o indeterminato?

– 1. Non determinato: a. Di cosa che non sia stata precisata, definita con esattezza: la riunione si terrà in luogo ancora i.; rinviare (o affidare un incarico, chiudere un esercizio, ecc.) a tempo indeterminato.

Come si contano le proroghe dei contratti a termine?

La proroga deve riferirsi alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto a tempo determinato è stato stipulato e l’indicazione della causale è necessaria solo quando il termine complessivo superi i dodici mesi.

Quando comunicare la proroga del contratto a termine?

La proroga, perché sia valida, deve essere comunicata ai servizi per l’impiego del proprio territorio, attraverso il modello Co Unilav. La comunicazione va inviata entro 5 giorni dal primo giorno di proroga.

Quanto volte si può prorogare un contratto determinato?

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell’arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

Quanti rinnovi prima di indeterminato?

Se il numero delle proroghe è superiore a quattro, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga. Inoltre, la proroga del contratto a termine è libera solo entro i primi dodici mesi di durata del rapporto.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

In primo luogo si può licenziare il dipendente, anche se ha il contratto a tempo indeterminato, per motivi disciplinari. Si parla in questi casi di licenziamento per giusta causa. Il lavoratore a tempo indeterminato può essere licenziato anche in caso di giustificato motivo soggettivo.

Quante volte si possono rinnovare i contratti a tempo determinato?

81, dispone che il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi, e, comunque, per un massimo di 4 volte nell’arco di 24 mesi a prescindere dal numero dei contratti.

Qual è la durata del contratto a tempo indeterminato?

intervallo di 10 giorni se la durata del primo contratto è inferiore ai 6 mesi; intervallo di 20 giorni se la durata del primo contratto è superiore ai 6 mesi. Il mancato rispetto di queste interruzioni temporali determina la conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.

Qual è il contratto a tempo determinato?

Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, intervallo di 10 giorni se la durata del primo contratto è inferiore ai 6 mesi;

Quando può essere prorogato il contratto a tempo determinato?

Il contratto a tempo determinato, a seguito delle previsioni del decreto Dignità, può essere prorogato sino a un massimo di 4 volte. Se il numero massimo di proroghe viene superato, il rapporto di lavoro è trasformato a tempo indeterminato.

Qual è il numero massimo di contratti a tempo determinato?

A ciascun datore di lavoro è consentito stipulare un numero complessivo di contratti a tempo determinato non superiore al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all’unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5.